Институт Открытия Способностей
Менеджер по персоналу, Менеджер по развитию и управлению человеческими ресурсами, HR manager, Human Resources Manager
на этой странице:
Опыт друзей
Очень часто, существующая в компании должностная инструкция менеджера по персоналу не соответствует задачам, которые ставит перед ним руководитель. Рекомендуем менеджеру по персоналу самому составлять на себя должностную инструкцию. Особенно при трудоустройстве на новую работу (от слова раб ? в английском work или job семантически не связано slavery).
Необходимо четко знать, к какому типу людей относится Ваш руководитель и какая система для коммуникации у него является главной.
Стоит обратить внимание на особенность работы в компаниях, в которых Генеральный является собственником или одним из собственников.
Как управленец, Генеральный заинтересован в развитии бизнеса, проведение действий направленных на увеличение прибыли бизнеса (риск) и выполнение целей и задач поставленных собственниками. А как собственник, он более заинтересован в сохранении существующего, отсутствии риска и минимальных инвестициях в людей и компанию.
Работая директором по развитию и персоналу я подхожу к Генеральному и обсуждаю выделение ресурсов на обучение менеджеров. (беседа идет с управленцем). Но чуть позднее обсуждение переходит в другую плоскость и перед мной предстает собственник. Приехали.
Продвинутый руководитель понимает это и старается управлять внутренним конфликтом интересов собственника и управленца. Однако таких руководителей не много.
Менеджеру по персоналу необходимо учитывать это внутренне противоречие собственника управленца, которое отражается на кадровой политике компании, на принятии решений и на многом, что происходит в фирме. И надо спокойно к этому относиться. Есть примеры, когда работать менеджеру по персоналу у нанятого управленца гораздо труднее, чем у предыдущего собственника.
Налаживание эффективного взаимодействия с руководителем - это залог успеха менеджера по персоналу. Руководитель знает 4-6% проблем компании. Смотри начало статьи (на английском). И если ваш начальник не знает, что мы делаем - только мы в этом и виноваты. Мы не наладили постоянную и эффективную коммуникацию с руководством. Не надо и забывать, что смазывают то колесо телеги, которое громче скрипит. А борьба за ограниченные ресурсы происходит не только в экономике, но и в любой компании и является одной из причин конфликтов.
Менеджер по персоналу
Необходимо
Гуманистическая ориентация
Эмпатия
Уравновешенность
Аналитичность
Организованность
Аккуратность
Толерантность, терпимость
Желательно
Навыки сбора и анализа дополнительной информации
Знание иностранного языка
Оперативность
Терпимо (для некоторых руководителей нежелательно)
Курение
Нежелаельно
Завышенная самооценка
Предвзятость
Должностная инструкция - рыба
Подчиняется Генеральному Директору или Директору по Персоналу
Менеджер по персоналу
Планирует, организует, проводит и контролирует деятельность связанную с набором адаптацией, мотивацией, развитием и обучением персонала. Разрабатывает внедряет и контролирует связанные с этим программы и процедуры.
Обязанности основные
Ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в соответствии с российским законодательством и стандартами компании. Консультирует руководство и сотрудников по различным аспектам трудовых отношений.
Совместно с руководством разрабатывает должностные инструкции и обязанности сотрудников. Разрабатывает предложения по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, организационной структуре.
Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании. Разрабатывает и внедряет политику и программу зарплат, компенсаций и льгот.
Организует программу обучения руководства и персонала. Взаимодействует с компаниями предлагающими образовательные курсы и тренинги. Проводит анализ и подбор тренингов.
Проводит оценку персонала, обзор зарплат (лучше заказать в агентстве)
Осуществляет мониторинг рынка труда. Проводит интервью с кандидатами. Ведет базу данных по кандидатам.
Составляет полугодовой, годовой план и бюджет по основным аспектам связанным с работой отдела персонала или менеджера по персоналу и контролирует его выполнение.
И др.
Профессиональные навыки
Коммуникативные навыки
Высшее или заканчивает высшее образование
Опыт работы от N лет (N от 1 года)
Знание Российского Трудового законодательства
Навыки работы с офисными приложениями и интернет
Have a nice day today !
Основные разделы
Open Abilities Institute